jueves, 20 de octubre de 2016

DEBER DE COSTOS

                                       COSTO Y SUS ELEMENTOS 

Concepto de costo

Económicamente por costo se entiende:La suma de esfuerzo y recursos que es necesario invertir para producir un artículo o bien costo es lo que se desplaza o sacrifica para obtener el producto elegido.
El significado del término costo tiene varias acepciones, pero nosotros explicaremos las dos básicas que son:
  • Costo de inversión (contable-financiero). Que expresa factores técnicos de la producción para fines de registro contable.
  • Costo de sustitución o desplazamiento económico. Representa las posibles consecuencias económicas para fines de selección de alternativas y para planeación de utilidades.
  • “Su examen le costó tres días de estudio”, significa que invirtió tres días para poder presentarlo.
  • “Su examen le costó no ir a la excursión”, significa que el precio del examen fue el sacrificio de la diversión.
El costo de inversión en aspecto fabril, expresa los factores técnicos e intelectuales de la producción, el de sustitución manifiesta las consecuencias obtenidas por la alternativa elegida.
Monografias.com

Clasificación de los costos

Los costos pueden clasificarse desde diversos enfoques, sin embargo desde el punto contable son :
Criterio
Tipos
En atención al momento en que se obtienen.Costos reales o históricosCostos predeterminados
  • Parcialmente predeterminados.
  • Integramente determinados
  • Costos estimados.
  • Costos estándar.
En atención a los elementos incluidos en el costo unitario.Costos absorbentes o tradicionales.Costos variables, directos o marginales.
En atención a su función dentro de la empresa.
  • Costos de producción.
  • Costos de distribución.
  • Costos e administración.
  • Costos de financiamiento.
En cuanto a la forma en que se incurren.Costos relevantesCostos no relevantes
En atención a su grado de variabilidad.
  • Costos variables o directos.
  • Costos fijos o periódicos.
  • Costos semi variables o mixtos.
  • Costos semi fijos.
En atención a la naturaleza fabril de la empresa
  • Costos por órdenes de producción.
  • Costos por procesos.
En atención al enfoque económico.
  • Costos de inversión.
  • Costos de desplazamiento o sacrificio.
  • Costos incurridos.
  • Costos totales.



DEBER DE DERECHO LABORAL

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Podemos decir que el contrato individual de trabajo es aquel mediante el cual una persona física (trabajador o trabajadora) se obliga o se compromete a prestar sus servicios a una persona física o jurídica (empleador o empresa) bajo su dependencia y con la promesa de una remuneración justa determinada.
Definiciones:
Según Guillermo Cabanellas, es un contrato que tiene por objeto, la prestación continuada de servicios privados y con carácter económico y por el cual una de las partes -el patrono, empresario o empleador- da remuneración o recompensa a cambio de disfrutar, o de servirse, bajo su dependencia o dirección, de la actividad profesional de otra, denominada el trabajador.
La enciclopedia Grolier  “Este es acuerdo de voluntades en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios por cuenta ajena, bajo la dirección y dentro de la entidad que corresponde a la persona física o jurídica que le contrata, a cambio de una remuneración.”
Art. 8.- Contrato individual.- Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.
- Conforme al Art. 1 del Acdo. 0215 (R.O. 867-2S, 10-I-2013), se fija a partir del 1 de enero del 2013, el sueldo o salario básico unificado en USD 318.00 para los trabajadores en general del sector privado, incluidos los trabajadores de la pequeña industria, trabajadores agrícolas, y trabajadores de maquila; trabajador o trabajadora del servicio doméstico; operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa.

El Código del Trabajo ecuatoriano impone 3 elementos esenciales para que el contrato de trabajo surta efecto como tal:
a)   Prestación de servicios lícitos y personales: el trabajador presta sus servicios de manera personal y percibe de forma directa los beneficios que de ella corresponden, y lícitos por ser justos, permitidos y legales. Por ejemplo las asociaciones para delinquir o trabajos en empresas fantasmas, la licitud debe ser legal y moral.
b) Dependencia: este es el objeto de la obligación del trabajador para con su empleador, esta es la posibilidad que tiene el empleador de ordenar y a su vez el trabajador la obligación de llevar a cabo con sujeción a las normas los procedimientos e instrucciones que reciba.
c) Remuneración: este es un elemento esencial para que el contrato de trabajo tenga validez el sueldo o salario básico unificado es de USD 318.00 .
La definición acogida por nuestro Código del Trabajo, se deduce que los elementos del contrato son: 
- las partes contratantes; 
- el objeto (servicios lícitos);
- la dependencia;
- la remuneración; y,
- el plazo.
Se debe considerar que el contrato de trabajo genera una vinculación, entre las partes interesadas, que realizan en el tiempo, a la que se denomina relación de trabajo.

Clases
Sin embargo de lo anterior, nuestra legislación da especial importancia a los aspectos y obliga a que celebren por escritos los contratos siguientes: 
- los de plazo mayor a un año;
- los que requieren conocimientos técnicos o de arte; 
- los de una profesión determinada;
- los de obra cierta en que la mano de obra exceda de cinco salarios mínimos vitales; los eventuales, ocasionales y de temporada; y, los a destajo, prueba, aprendizaje, enganche y de equipo.
Los contratos anteriores, deben ser celebrados en el domicilio del Trabajador, por instrumento público y privado.

El contrato debe contener
- la clase de trabajo;
- la manera de ejecutarse;
- por unidades de tiempo o de obra;
- el lugar que debe ejecutarse el trabajo o la obra;
- el plazo; 
- la cuantía y la forma de pago;
- las sanciones y la forma de determinarlas;
- las garantías; y,
- las formas de terminar la relación de trabajo. 
Se registrarán dentro de los treinta días siguientes, e la Inspección del Trabajo de la misma jurisdicción, y puede conferirse copias a quien lo solicite.

DEBER DE NUEVAS TICS

                                                                      
                                                                 LA WEB

                                                                WEB 0.1
  • Presencia informativa y accesible a través de la red.
  • Internet se convierte en un servidor de conocimiento estático de acceso limitado por razones técnicas, económicas y geográficas.
  • Paginas creadas a partir del código HTML difícilmente actualizables ( la actualización no se realizaban en forma periódica) y con nula interacción del usuario en las mismas.
  • Discurso lineal: emisor-receptor.
  • Sitios direccionales y no colaborativos.
  • Los usuarios son “lectores consumidores


WEB O.2


  • Simplifica el uso del sitio Web.
  • Ahorra tiempo al usuario .
  • Permite una mejor interoperabilidad entre aplicaciones y entre las aplicaciones y las máquinas (software-hardware).
  • Facilita las interacciones.
  • Facilita el reconocimiento o detección de carencias o nuevas formas de utilización de aplicaciones.
  • Facilita la convergencia entre los medios de comunicación y los contenidos.
  • Facilita la publicación, la investigación y la consulta de contenidos Web.
  • Presenta software gratuito o de muy bajo costo .
  • Los usuarios de transforman en productores de contenido
WEB 0.3


Es la WEB  del futuro como la mezcla de inteligencia e innovación tecnológica. A mediano plazo se esperan las mejoras en las conexiones, calidad en los gráficos y nuevos dispositivos para acceder a internet, algunos opinan que la red acudirá al internauta y no el internauta a la red, abriendo de
Esta manera el paso hacia nuevos caminos de una red moderna.

  • WEB semántica

  • Utilización de inteligencia artificial, en combinación con la nueva estructura.
  • Prevalencia del usuario en la creación, rendimiento y organización del contenido
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DEBER DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS

                             
                                     TIPOS DE DEPARTAMENTALIZACIÓN
Departamentalización por funciones  
consiste en el agrupamiento de las actividades y tareas de acuerdo con las funciones principales desarrolladas en la empresa.si se parte del punto de vista de que cualquier empresa implica la generación de alguna utilidad dentro de una economía de intercambio y de que las funciones fundamentales de cualquier empresa consisten en: producción, ventas y financiamiento, nada más lógico que agrupar tales actividades básicas en departamentos de producción, de ventas y de finanzas. ventajas de la departamentalización funcional

a) cuando hay una tarea especializada o una secuencia de tareas especializadas que exigen un seguimiento más interno que permita agrupar a los especialistas bajo una jefatura única y común.
b) cuando hay una exigencia de producto o servicio de calidad superior, la departamentalización funcional "garantiza el máximo de utilización de las habilidades técnicas actualizadas de las personas".
c) permite la economía de los recursos, por la utilización máxima de las personas y máquinas y por la producción en masa.
d) orienta a las personas hacia una actividad específica, concentrando su competencia de manera eficaz, y simplifica el entretenimiento del personal.
e) la departamentalización funcional es más indicada para circunstancias estables y de poco cambio, que requieran un desempeño continuo de tareas rutinarias.
f) es aconsejada para empresas que tengan pocas líneas de productos o servicios que permanezcan inalterables por largo tiempo.
g) la departamentalización funcional refleja uno de los más altos niveles de auto orientación de una organización, de introversión administrativa.
Departamentalización geográfica
también se denomina departamentalización territorial o regional o localización geográfica. requiere de la diferenciación y agrupamiento de las actividades de acuerdo con la localización en donde se ejecutará el trabajo o del área de mercado que servirá la empresa.

la departamentalización, territorial generalmente es utilizada en empresas que cubre grandes áreas geográficas y cuyos mercados son extensos. es especialmente recomendable para empresas multinacionales utilizan esta estrategia para sus operaciones fuera del país donde tienen su sede. es más indicada para el área de producción y ventas, y es poco utilizada por el área financiera, que no siempre permite descentralización. ventajas de la departamentalización geográfica

1. cuando las circunstancias externas indican que el éxito de la organización depende particularmente de su adaptación a las condiciones y necesidades locales y regionales, la estrategia territorial se hace imprescindible.
2. la organización territorial permite fijar la responsabilidad de los resultados y del desempeño, de la misma forma que la organización por productos, sólo que en este caso el énfasis es puesto en el comportamiento regional o local.
3. permite motivar a los ejecutivos a pensar en términos del éxito territorial.
4. se recomienda para firmas mayoristas, si se centraliza ciertas funciones.
5. la organización está más orientada hacia su ambiente territorial, hacia su mercado, que hacia sus aspectos internos.
Departamentalización por clientela
la organización con base en la clientela con lleva a la diferenciación y agrupamiento de las actividades de acuerdo con el tipo de persona o personas para quienes se ejecuta el trabajo. las características de los clientes -edad, sexo, nivel socioeconómico, tipo de consumidor, etc.- constituyen la base para ese tipo de departamentalización.esta departamentalización consiste en un agrupamiento de actividades que refleja un interés fundamental por el consumidor del producto o servicio realizado por la organización.divide las unidades organizacionales para que cada una pueda servir a un cliente diferente.


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ventajas de la departamentalización por clientela

1. es el enfoque más orientado hacia el exterior de la organización, preocupada más por el cliente que por sí misma.
2. cuando el negocio depende de diferentes tamaños o características de productos o servicios que varían conforme al tipo de cliente. este es más importante que los productos o servicios que deben ser adaptados para él, principalmente cuando los clientes son individuos, organizaciones o el propio gobierno.
3. dispone a los ejecutivos y a todos los participantes de la organización a la tarea de satisfacer las necesidades y los requisitos de los clientes.
4. permite a la organización concentrar sus conocimientos sobre las distintas necesidades y exigencias de los canales de mercadeo.
Departamentalización por proceso
también denominada departamentalización por fases del proceso o por procesamiento o, incluso, por equipos o tipos de maquinaria. es frecuentemente utilizada en las empresas industriales en los niveles más bajos de la estructura organizacional de las áreas productivas o de operaciones. la diferenciación y el agrupamiento se hacen a través de la secuencia del proceso productivo u operacional o, más aún, a través de la distribución y disposición racional del equipo utilizado. es el proceso de producción de los bienes o servicios lo que determina la estrategia de diferenciación y agrupamiento.esta estrategia representa la influencia pura de la tecnología pura de la tecnología utilizada por la empresa en su estructura organizacional.

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ventajas de la departamentalización por proceso
la ventaja de este tipo de departamentalización es la de obtener ganancias económicas ofrecidas por la propia naturaleza del equipo o de la tecnología. esta última para a ser el foco y el punto de referencia para el agrupamiento de unidades y posiciones.

desventajas de la departamentalización por proceso
no obstante, cuando la tecnología utilizada experimenta cambios y desarrollos revolucionarios, al punto de alterar profundamente el proceso, este tipo de departamentalización peca por la absoluta falta de flexibilidad y de adaptación. aplicacioneseste tipo de agrupamiento está también ligado al producto/servicio obtenido a través del proceso. la estructura de proceso utilizada por las empresas está relacionada con la estructura de producto. vale decir que el proceso es una variable dependiente de la tecnología empleada para lograr un producto/servicio determinado.
Departamentalización por proyectos
el agrupamiento u organización con base en proyectos implica la diferenciación y el agrupamiento de las actividades de acuerdo con los productos y resultados relativos a uno o varios proyectos de la empresa. esta estrategia es utilizada en empresa de gran tamaño, que fabrican productos que exigen gran concentración de recursos y un prolongado tiempo para su producción. esta estrategia de organización adapta la estructura de la empresa a los proyectos que ella se propone realizar.la departamentalización por proyectos requiere una estructura organizacional flexible y cambiante, capaz de adaptarse rápidamente y sin consecuencias imprevistas a las necesidades de cada proyecto que es desarrollado y ejecutado en un determinado plazo. como el proyecto generalmente está definido por el cliente, de acuerdo con sus necesidades y especificaciones, y como requiere de una determinada tecnología, la adaptabilidad organizacional constituye un problema de base. el agrupamiento por proyectos representa una estrategia que permite un elevado grado de coordinación entre las partes involucradas, las cuales abandonan sus posiciones anteriores para establecer temporalmente en un determinado proyecto que pasa a absorberlas totalmente.



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ventajas de la departamentalización por proyectos
su principal ventaja es la enorme concentración de diferentes recursos en una actividad compleja que exige puntos definidos de iniciación y terminación. es el tipo de departamentalización orientada hacia los resultados.

desventajas de la departamentalización por proyectos
en general, cada proyecto es único e inédito e incluye muchas habilidades y conocimientos dispersos en la empresa, con los cuales puede pasar de una fase a otra dentro del ciclo de vida. así, cuando termina un proyecto, la empresa puede verse obligada a despedir personal o a paralizar máquinas y equipos si no tiene otro proyecto a la vista. aplicaciones el agrupamiento por proyectos es ampliamente utilizado por empresas que se dedican a actividades fuertemente influenciadas por el desarrollo tecnológico.

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DEBER DE MATEMATICA APLICADA

                                                FUNCIONES LINEALES

Para otros usos de este término, véase Función lineal (desambiguación).No debe confundirse con Aplicación lineal.
Función lineal.
En geometría y álgebra elemental, una función lineal es una función polinómica de primer grado; es decir, una función cuya representación en el plano cartesiano es una línea recta. Esta función se puede escribir como:
f(x) = mx + b
donde m y b son constantes reales y x es una variable real. La constante m es la pendiente de la recta, y b es el punto de corte de la recta con el eje y. Si se modifica mentonces se modifica la inclinación de la recta, y si se modifica b, entonces la línea se desplazará hacia arriba o hacia abajo.
Algunos autores llaman función lineal a aquella con b = 0 de la forma:
f(x) = mx
mientras que llaman función afín a la que tiene la forma:
f(x) = mx + b
cuando b es distinto de cero, dado que la primera (b = 0) es un ejemplo también de transformación lineal, en el contexto de álgebra lineal.
Una función lineal de una única variable dependiente x es de la forma:
y = mx + b
que se conoce como ecuación de la recta en el plano xy.
En la figura se ven dos rectas, que corresponden a las ecuaciones lineales siguientes:
y = 0,5x + 2
en esta recta el parámetro m es igual a 12 (correspondiente al valor de la pendiente de la recta), es decir, cuando aumentamos x en una unidad entonces yaumenta en 12 unidad, el valor de b es 2, luego la recta corta el eje y en el punto y = 2.
En la ecuación:
y = –x + 5
la pendiente de la recta es el parámetro m = –1, es decir, cuando el valor de x aumenta en una unidad, el valor de y disminuye en una unidad; el corte con el ejey es en y = 5, dado que el valor de b = 5.
En una recta el valor de m se corresponde al ángulo θ de inclinación de la recta con el eje de las x a través de la expresión:
m = tanθ

Funciones lineales de diversas variables

Las funciones lineales de diversas variables admiten también interpretaciones geométricas. Así una función lineal de dos variables de la forma
f(xy) = a1x + a2y
representa un plano y una función
f(x1x2, ..., xn) = a1x1 + a2x2 + ... + anxn
representa una hipersuperficie plana de dimensión n y pasa por el origen de coordenadas en un espacio (n + 1)-dimensional.